雇主烦恼：校招150W招不到人？最优秀的程序员苗子在哪？ |OfferCome
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去年起，我们承接了三家公司的高端校招工作，有量化交易基金，也有国内的互联网公司。目标是给客户招到100~150W的应届生。结果谈一个崩一个，顾问和客户都特别心塞（嗯，后来客户都放宽到让我们招4、50W的应届生了）。
聊一个：本科给100W挺好的，不过我刚收到CMU的offer，准备去读几年书，谢谢啊。
聊第二个：120W没啥吸引力啊，我去G家明年可以transfer出去，跟你们这个offer差不多，我挺想出去看看的。
聊第三个：我有个G家T4的SP，还有个F家的XX？你们？哦，150W啊，这个，我先在美国呆两年继续提升下吧。
我们讲几点：一、谁是好苗子？二、TA们去哪了？三、为什么？四、能搞回来嘛？
一、谁是好苗子？
高中NOI金牌/IOI金银铜、姚班、清北上交浙大计算机相关等、ACM World Final 、G/MS家Fellow，热门方向4、5篇顶会一作等。
这里面诸如IOI金银铜、ACM World Final 金银铜、姚班里中上这种的童鞋，本科毕业就大概率可以在国内拿到100W以上。
进了ACM WorldFinal名次靠前没拿牌、G/MS家 Fellow等这种，40~60W大家都肯定会给，7、80W找找，也会有，能否上到100W看具体情况了。
（周三，我们会出篇2017届互联网校招薪酬报告，其中会介绍下哪些公司可以给4、50W，哪些公司可以给100W）
二、TA们去哪了？
那好苗子毕业都选择去哪了？我们看些代表案例：
1、清华姚班（国内最好的计算机苗子大多在这了）：
14届到16届，最近三年，出国比例从47%升到76%；
问17届的童鞋，回复：都准备出去ing……
一共才30多人，每年就只有3、4个人出来工作（这里还有翻墙出去的）。
2、清华计算机系和软院：
最近三年，出国比例从20%提到40%多，这趋势下去，再过几年就没人留在国内了（不知软院为何16届出国比例暴跌，难道推研比例提升了？）。
3、IOI金银铜、ACM World Final 金银铜
我们单独统计过，能从LinkedIn上爬到的，90%都出去了。
三、为什么？
1、读书的惯性
很多人选择了继续读书，其中部分是有学术追求的，而部分是惯性，有点可惜。
实际有些人可以本科毕业直接工作，工业界的培养未必比在高校里差，而且很多人不适合做学术。想下要是戴文渊、唐文斌读完博士才出来，会不会很可惜。
我国的职业规划教育有待提升啊……
2、为什么去国外读书：
如果你有CMU、Stanford的offer，你会选择在国内读书嘛？的确国外CS领域比国内发达太多。
四、海外读书不可以搞回来？
1、校招：
讲个真实的案例：
BAT某家，2016年在CMU、Stanford校招，一个都没搞回来……他们去校招的时候，学生都不爱答理，甚至不太愿意来面试……
为何？首先，美国技术氛围比国内强一档，牛人也多，实验室同学都在一起。其次，这档学生去FG基本都是SP，硕士找个20W刀，博士找个25W刀都挺容易的。
因此，大部分童鞋都是计划在外边呆几年，提升下，再回国。
2、社招：
那我们走社招呗？
这批人呆几年就很难回来了。为什么？
我们最关注的这批人，可能毕业就是G家的T4（当然，我觉得F等公司更好一些，G家太老了），干几年跳个槽什么的，30~40W刀对他们而言，只是时间问题。
3、40W刀=2、300W人民币=百度的T9、10，阿里的P9、10。
T10、P10？这种是BAT各个业务线里前1、2号的技术了。
你让我们给一位30多岁，在美国做个小中层的人T9、10？那除非这人特别牛，掌握了非常核心的技术，否则很难。你让他们降薪一大截回来？也很难，谁舍得放弃国外已有的绿卡、团队、别墅、待遇？
3、略可惜：
若这批童鞋毕业就选择留在国内，找准赛道和公司，就算不能复现戴文渊、唐文斌的故事，职业生涯天花板也远比在国外要高的多。当然，最后的薪酬可能是差不多的。
但，他们毕业基本都选择留在国外，对他们而言，最大的问题是，他们的天花板来的很快，基本不可能在国外达到唐文斌、戴文渊达到的事业高度。但是又很难放弃国外的东西。
路漫漫其修远兮，既然姚先生都已经选择了中国国籍，我们相信，随着中国互联网的高速发展，未来的几年我们也会努力从国内、国外挖到更多的优质人才。
最后，做个硬广，欢迎40W以上的应届生联系我们，xiaokang@offercome.com，微信58659379，你们从大四开始，其实就可以通过猎头找工作了~
中国互联网、中国互联网高端招聘，加油！